Performans Primi: Tahsil Edilen Cezadan Personel Payı
Kolluk personeli kestiği cezalardan, ceza vatandaş tarafından ödendiğinde küçük bir performans primi kazanır. Prim oranını birlik yönetimi belirler ve maaştan ayrı bir ödeme olarak banka hesabına düşer. Ceza kesmek tek başına prim kazandırmaz; kazanç yalnızca para gerçekten tahsil edildiğinde doğar.
Primin Doğduğu An
Ceza Kesildiğinde: Hiçbir prim oluşmaz. Kayıt yalnızca vatandaşın borç hanesine yazılır.
Vatandaş Ödediğinde: Cezayı kesen personel adına prim satırı oluşur ve F1 → Oluşumlar → Performans ekranına anında düşer.
Ceza İptal Edilir veya Ödenmezse: Prim doğmaz (Süresi geçmiş ceza da ödenene kadar prim üretmez; borç düşmediği için ödeme yapıldığında prim yine işler).
Prim Hesabı
Formül: Tahsil edilen ceza tutarı × birliğin prim oranı.
Örnek: 5.000$ tutarında bir ceza ve %2 oran, personele 100$ prim kazandırır.
Oran Kaydı: Prim oranı, primin doğduğu anda satıra işlenir. Yönetim oranı sonradan değiştirse bile geçmiş primler yeniden hesaplanmaz.
Ödeme ve Banka
Ödeme Zamanı: Primler gece yarısı hesaplanır, aynı gün 13.00'te banka hesabına geçer.
Ayrı Kalem: Maaş ve prim iki ayrı banka işlemi olarak düşer; ekstrede birbirine karışmaz.
Kaynak: Prim, birliğin kasasından ödenir. Kasa yetersizse ödeme sıraya girer ve karşılandıkça tamamlanır.
Performans Ekranı
Erişim: MDC → Performans sekmesi veya F1 → Oluşumlar → Performans sayfası. İkisi de aynı kaydı gösterir.
Sıralama: Personel, tahsil ettiği toplam ceza tutarına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
Liste Sütunları: Personel adı, rütbe, kesilen ceza adedi, toplam tahsilat, kazanılan prim ve son ceza tarihi.
Yönetici Özeti: Sayfa başında birliğin toplam tahsilatı, dağıtılan toplam prim ve en aktif personel görünür.
Personel Profili
Açılışı: Listeden bir personele tıklandığında detay paneli açılır.
İçeriği: Toplam ceza adedi ve tutarı, ortalama ceza tutarı, kazanılan prim, son ceza tarihi.
Son 30 Gün: Yakın dönem performansı ayrı bir blokta özetlenir.
Aylık Grafik: Son altı ayın prim kazancı sütun grafiği olarak gösterilir. Hareketsiz aylar sıfır olarak yerinde durur.
Prim Geçmişi: Her satır primin doğduğu tarihi, cezanın tutarını ve kazanılan primi listeler. Henüz bordroya girmemiş primler Bekliyor etiketiyle işaretlenir.
Filtreleme
Dönem: Bugün, bu hafta, bu ay, bu yıl veya tüm zamanlar.
Rütbe: Listede görünen rütbelerden biri seçilerek daraltılabilir.
Personel Adı: Arama kutusundan isimle filtrelenir (Filtreleme sıralamayı bozmaz; personelin gerçek sırası korunur).
Yönetim Ayarları
Oran Belirleme: F1 → Oluşumlar → Performans → Ayarlar ekranından prim oranı girilir.
Yetki: Oranı değiştirmek Rütbeleri Düzenle yetkisi ister.
Üst Sınır: Oran en fazla %5 olabilir. Daha yükseği girilirse sistem değeri sınıra çeker ve kırpılmış hâlini geri yazar.
Varsayılan: Oran başlangıçta %0'dır; yönetim bir değer girene kadar prim işlemez.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kadro Görünürlüğü: Kendi kayıtlarınızı her zaman görebilirsiniz; kadronun tamamını görmek Kayıtları Görüntüle yetkisi ister.
Ödenmemiş Ceza Prim Getirmez: Yüksek tutarlı ceza kesmek kazanç sağlamaz; ödeme yapılmadan hiçbir prim doğmaz.
Banka Zorunluluğu: Aktif bir Fleeca Bank hesabı yoksa prim ödenemez. Hesap açıldığında birikmiş primler sonraki bordroda ödenir, kaybolmaz.
Oran Sıfırsa: Birliğin oranı %0 iken tahsil edilen cezalar için prim kaydı hiç oluşturulmaz.
Ceza Kesemeyen Birlikler: Ceza kesme yetkisi bulunmayan kurumların performans ekranı boş görünür.
İlgili Konular
Performans Primi: Tahsil Edilen Cezadan Personel Payı
Kolluk personeli kestiği cezalardan, ceza vatandaş tarafından ödendiğinde küçük bir performans primi kazanır. Prim oranını birlik yönetimi belirler ve maaştan ayrı bir ödeme olarak banka hesabına düşer. Ceza kesmek tek başına prim kazandırmaz; kazanç yalnızca para gerçekten tahsil edildiğinde doğar.
Primin Doğduğu An
Ceza Kesildiğinde: Hiçbir prim oluşmaz. Kayıt yalnızca vatandaşın borç hanesine yazılır.
Vatandaş Ödediğinde: Cezayı kesen personel adına prim satırı oluşur ve F1 → Oluşumlar → Performans ekranına anında düşer.
Ceza İptal Edilir veya Ödenmezse: Prim doğmaz (Süresi geçmiş ceza da ödenene kadar prim üretmez; borç düşmediği için ödeme yapıldığında prim yine işler).
Prim Hesabı
Formül: Tahsil edilen ceza tutarı × birliğin prim oranı.
Örnek: 5.000$ tutarında bir ceza ve %2 oran, personele 100$ prim kazandırır.
Oran Kaydı: Prim oranı, primin doğduğu anda satıra işlenir. Yönetim oranı sonradan değiştirse bile geçmiş primler yeniden hesaplanmaz.
Ödeme ve Banka
Ödeme Zamanı: Primler gece yarısı hesaplanır, aynı gün 13.00'te banka hesabına geçer.
Ayrı Kalem: Maaş ve prim iki ayrı banka işlemi olarak düşer; ekstrede birbirine karışmaz.
Kaynak: Prim, birliğin kasasından ödenir. Kasa yetersizse ödeme sıraya girer ve karşılandıkça tamamlanır.
Performans Ekranı
Erişim: MDC → Performans sekmesi veya F1 → Oluşumlar → Performans sayfası. İkisi de aynı kaydı gösterir.
Sıralama: Personel, tahsil ettiği toplam ceza tutarına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
Liste Sütunları: Personel adı, rütbe, kesilen ceza adedi, toplam tahsilat, kazanılan prim ve son ceza tarihi.
Yönetici Özeti: Sayfa başında birliğin toplam tahsilatı, dağıtılan toplam prim ve en aktif personel görünür.
Personel Profili
Açılışı: Listeden bir personele tıklandığında detay paneli açılır.
İçeriği: Toplam ceza adedi ve tutarı, ortalama ceza tutarı, kazanılan prim, son ceza tarihi.
Son 30 Gün: Yakın dönem performansı ayrı bir blokta özetlenir.
Aylık Grafik: Son altı ayın prim kazancı sütun grafiği olarak gösterilir. Hareketsiz aylar sıfır olarak yerinde durur.
Prim Geçmişi: Her satır primin doğduğu tarihi, cezanın tutarını ve kazanılan primi listeler. Henüz bordroya girmemiş primler Bekliyor etiketiyle işaretlenir.
Filtreleme
Dönem: Bugün, bu hafta, bu ay, bu yıl veya tüm zamanlar.
Rütbe: Listede görünen rütbelerden biri seçilerek daraltılabilir.
Personel Adı: Arama kutusundan isimle filtrelenir (Filtreleme sıralamayı bozmaz; personelin gerçek sırası korunur).
Yönetim Ayarları
Oran Belirleme: F1 → Oluşumlar → Performans → Ayarlar ekranından prim oranı girilir.
Yetki: Oranı değiştirmek Rütbeleri Düzenle yetkisi ister.
Üst Sınır: Oran en fazla %5 olabilir. Daha yükseği girilirse sistem değeri sınıra çeker ve kırpılmış hâlini geri yazar.
Varsayılan: Oran başlangıçta %0'dır; yönetim bir değer girene kadar prim işlemez.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kadro Görünürlüğü: Kendi kayıtlarınızı her zaman görebilirsiniz; kadronun tamamını görmek Kayıtları Görüntüle yetkisi ister.
Ödenmemiş Ceza Prim Getirmez: Yüksek tutarlı ceza kesmek kazanç sağlamaz; ödeme yapılmadan hiçbir prim doğmaz.
Banka Zorunluluğu: Aktif bir Fleeca Bank hesabı yoksa prim ödenemez. Hesap açıldığında birikmiş primler sonraki bordroda ödenir, kaybolmaz.
Oran Sıfırsa: Birliğin oranı %0 iken tahsil edilen cezalar için prim kaydı hiç oluşturulmaz.
Ceza Kesemeyen Birlikler: Ceza kesme yetkisi bulunmayan kurumların performans ekranı boş görünür.
İlgili Konular
Performans Primi: Tahsil Edilen Cezadan Personel Payı
Kolluk personeli kestiği cezalardan, ceza vatandaş tarafından ödendiğinde küçük bir performans primi kazanır. Prim oranını birlik yönetimi belirler ve maaştan ayrı bir ödeme olarak banka hesabına düşer. Ceza kesmek tek başına prim kazandırmaz; kazanç yalnızca para gerçekten tahsil edildiğinde doğar.
Primin Doğduğu An
Ceza Kesildiğinde: Hiçbir prim oluşmaz. Kayıt yalnızca vatandaşın borç hanesine yazılır.
Vatandaş Ödediğinde: Cezayı kesen personel adına prim satırı oluşur ve F1 → Oluşumlar → Performans ekranına anında düşer.
Ceza İptal Edilir veya Ödenmezse: Prim doğmaz (Süresi geçmiş ceza da ödenene kadar prim üretmez; borç düşmediği için ödeme yapıldığında prim yine işler).
Prim Hesabı
Formül: Tahsil edilen ceza tutarı × birliğin prim oranı.
Örnek: 5.000$ tutarında bir ceza ve %2 oran, personele 100$ prim kazandırır.
Oran Kaydı: Prim oranı, primin doğduğu anda satıra işlenir. Yönetim oranı sonradan değiştirse bile geçmiş primler yeniden hesaplanmaz.
Ödeme ve Banka
Ödeme Zamanı: Primler gece yarısı hesaplanır, aynı gün 13.00'te banka hesabına geçer.
Ayrı Kalem: Maaş ve prim iki ayrı banka işlemi olarak düşer; ekstrede birbirine karışmaz.
Kaynak: Prim, birliğin kasasından ödenir. Kasa yetersizse ödeme sıraya girer ve karşılandıkça tamamlanır.
Performans Ekranı
Erişim: MDC → Performans sekmesi veya F1 → Oluşumlar → Performans sayfası. İkisi de aynı kaydı gösterir.
Sıralama: Personel, tahsil ettiği toplam ceza tutarına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
Liste Sütunları: Personel adı, rütbe, kesilen ceza adedi, toplam tahsilat, kazanılan prim ve son ceza tarihi.
Yönetici Özeti: Sayfa başında birliğin toplam tahsilatı, dağıtılan toplam prim ve en aktif personel görünür.
Personel Profili
Açılışı: Listeden bir personele tıklandığında detay paneli açılır.
İçeriği: Toplam ceza adedi ve tutarı, ortalama ceza tutarı, kazanılan prim, son ceza tarihi.
Son 30 Gün: Yakın dönem performansı ayrı bir blokta özetlenir.
Aylık Grafik: Son altı ayın prim kazancı sütun grafiği olarak gösterilir. Hareketsiz aylar sıfır olarak yerinde durur.
Prim Geçmişi: Her satır primin doğduğu tarihi, cezanın tutarını ve kazanılan primi listeler. Henüz bordroya girmemiş primler Bekliyor etiketiyle işaretlenir.
Filtreleme
Dönem: Bugün, bu hafta, bu ay, bu yıl veya tüm zamanlar.
Rütbe: Listede görünen rütbelerden biri seçilerek daraltılabilir.
Personel Adı: Arama kutusundan isimle filtrelenir (Filtreleme sıralamayı bozmaz; personelin gerçek sırası korunur).
Yönetim Ayarları
Oran Belirleme: F1 → Oluşumlar → Performans → Ayarlar ekranından prim oranı girilir.
Yetki: Oranı değiştirmek Rütbeleri Düzenle yetkisi ister.
Üst Sınır: Oran en fazla %5 olabilir. Daha yükseği girilirse sistem değeri sınıra çeker ve kırpılmış hâlini geri yazar.
Varsayılan: Oran başlangıçta %0'dır; yönetim bir değer girene kadar prim işlemez.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kadro Görünürlüğü: Kendi kayıtlarınızı her zaman görebilirsiniz; kadronun tamamını görmek Kayıtları Görüntüle yetkisi ister.
Ödenmemiş Ceza Prim Getirmez: Yüksek tutarlı ceza kesmek kazanç sağlamaz; ödeme yapılmadan hiçbir prim doğmaz.
Banka Zorunluluğu: Aktif bir Fleeca Bank hesabı yoksa prim ödenemez. Hesap açıldığında birikmiş primler sonraki bordroda ödenir, kaybolmaz.
Oran Sıfırsa: Birliğin oranı %0 iken tahsil edilen cezalar için prim kaydı hiç oluşturulmaz.
Ceza Kesemeyen Birlikler: Ceza kesme yetkisi bulunmayan kurumların performans ekranı boş görünür.
İlgili Konular
Performans Primi: Tahsil Edilen Cezadan Personel Payı
Kolluk personeli kestiği cezalardan, ceza vatandaş tarafından ödendiğinde küçük bir performans primi kazanır. Prim oranını birlik yönetimi belirler ve maaştan ayrı bir ödeme olarak banka hesabına düşer. Ceza kesmek tek başına prim kazandırmaz; kazanç yalnızca para gerçekten tahsil edildiğinde doğar.
Primin Doğduğu An
Ceza Kesildiğinde: Hiçbir prim oluşmaz. Kayıt yalnızca vatandaşın borç hanesine yazılır.
Vatandaş Ödediğinde: Cezayı kesen personel adına prim satırı oluşur ve F1 → Oluşumlar → Performans ekranına anında düşer.
Ceza İptal Edilir veya Ödenmezse: Prim doğmaz (Süresi geçmiş ceza da ödenene kadar prim üretmez; borç düşmediği için ödeme yapıldığında prim yine işler).
Prim Hesabı
Formül: Tahsil edilen ceza tutarı × birliğin prim oranı.
Örnek: 5.000$ tutarında bir ceza ve %2 oran, personele 100$ prim kazandırır.
Oran Kaydı: Prim oranı, primin doğduğu anda satıra işlenir. Yönetim oranı sonradan değiştirse bile geçmiş primler yeniden hesaplanmaz.
Ödeme ve Banka
Ödeme Zamanı: Primler gece yarısı hesaplanır, aynı gün 13.00'te banka hesabına geçer.
Ayrı Kalem: Maaş ve prim iki ayrı banka işlemi olarak düşer; ekstrede birbirine karışmaz.
Kaynak: Prim, birliğin kasasından ödenir. Kasa yetersizse ödeme sıraya girer ve karşılandıkça tamamlanır.
Performans Ekranı
Erişim: MDC → Performans sekmesi veya F1 → Oluşumlar → Performans sayfası. İkisi de aynı kaydı gösterir.
Sıralama: Personel, tahsil ettiği toplam ceza tutarına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
Liste Sütunları: Personel adı, rütbe, kesilen ceza adedi, toplam tahsilat, kazanılan prim ve son ceza tarihi.
Yönetici Özeti: Sayfa başında birliğin toplam tahsilatı, dağıtılan toplam prim ve en aktif personel görünür.
Personel Profili
Açılışı: Listeden bir personele tıklandığında detay paneli açılır.
İçeriği: Toplam ceza adedi ve tutarı, ortalama ceza tutarı, kazanılan prim, son ceza tarihi.
Son 30 Gün: Yakın dönem performansı ayrı bir blokta özetlenir.
Aylık Grafik: Son altı ayın prim kazancı sütun grafiği olarak gösterilir. Hareketsiz aylar sıfır olarak yerinde durur.
Prim Geçmişi: Her satır primin doğduğu tarihi, cezanın tutarını ve kazanılan primi listeler. Henüz bordroya girmemiş primler Bekliyor etiketiyle işaretlenir.
Filtreleme
Dönem: Bugün, bu hafta, bu ay, bu yıl veya tüm zamanlar.
Rütbe: Listede görünen rütbelerden biri seçilerek daraltılabilir.
Personel Adı: Arama kutusundan isimle filtrelenir (Filtreleme sıralamayı bozmaz; personelin gerçek sırası korunur).
Yönetim Ayarları
Oran Belirleme: F1 → Oluşumlar → Performans → Ayarlar ekranından prim oranı girilir.
Yetki: Oranı değiştirmek Rütbeleri Düzenle yetkisi ister.
Üst Sınır: Oran en fazla %5 olabilir. Daha yükseği girilirse sistem değeri sınıra çeker ve kırpılmış hâlini geri yazar.
Varsayılan: Oran başlangıçta %0'dır; yönetim bir değer girene kadar prim işlemez.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kadro Görünürlüğü: Kendi kayıtlarınızı her zaman görebilirsiniz; kadronun tamamını görmek Kayıtları Görüntüle yetkisi ister.
Ödenmemiş Ceza Prim Getirmez: Yüksek tutarlı ceza kesmek kazanç sağlamaz; ödeme yapılmadan hiçbir prim doğmaz.
Banka Zorunluluğu: Aktif bir Fleeca Bank hesabı yoksa prim ödenemez. Hesap açıldığında birikmiş primler sonraki bordroda ödenir, kaybolmaz.
Oran Sıfırsa: Birliğin oranı %0 iken tahsil edilen cezalar için prim kaydı hiç oluşturulmaz.
Ceza Kesemeyen Birlikler: Ceza kesme yetkisi bulunmayan kurumların performans ekranı boş görünür.
İlgili Konular
